2017劳动法新：辞退员工补偿标准，这是拿到的最高补偿！出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的

公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有很多单位（特别是民营工厂等）并没有给劳动者合法的带薪年休假时间，不给劳动者年休假则应该向劳动者支付补偿金。你的年休假或补偿金得到了吗?！

一、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如果用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三，劳动者有人能拿4万元，有人能拿8万元

劳动权益受到侵害，补偿也会有变化。用人单位若是强行解除劳动合同，不仅要支付4万元的补偿金还要再次支付4万元的赔偿金。不过若是咱农民在外打工，一定要注意先与用人单位签订《劳动合同》，这是保护自身劳动权利的基本。

四、如果工作人员在工作中出现患病或者非因工负伤不能从事该工作、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。